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EICC认证咨询目标指标执行方案

发布人:必维企业管理咨询有限公司 来源:本站 TAG标签:BSCI认证咨询

EICC目标指标执行方案

序号 目标 指标 方案 备注
1 保护员工合法权益,尊重员工并富有尊严。 劳资和谐,全年无纠纷。 A、雇佣关系自愿,无强迫劳动;严格按照《招聘管理办法》和《离职管理办法》执行。 B、落实《薪资政策》,按规定发放员工薪酬。  
2 安全生产无事故。 控制工伤与职业病危害,全年2000元以上医疗费用的重大工伤或职业病例≤1起;200~2000元医疗费用的工伤事故或职业病例≤3起; 200元以下医疗费用的工伤事故或职业病例≤7起; A、严格执行公司职业健康安全政策、制度,指导并督促有害岗位的员工佩戴好PPE等。 B、加强岗位培训,定期进行职业健康体检,严格进行机械维护等。 C、定期进行消防演习。  
全年火灾或化学品泄露等重大事故0起。 A、强化培训,定期进行消防灭火器材维护。  
3 尊重商业道德,尊重市场规则。 无虚假广告,不发生专利侵权事故。 A、严格执行公司《公平竞争控制程序》、《业务诚信控制程序》、《知识产权控制程序》。 B、总经办或综合管理部接受员工的反馈。  
  编制:              审核:               批准:                      日期:2009年5月12日

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