Adidas验厂咨询

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  • 阿迪达斯验厂环节近乎苛刻的原因

    作为世界顶尖体育运动品牌制造商的阿迪达斯,其对产品代工要求极高,验厂、验货等环节的繁琐与细密近乎苛刻,也正是因为对质量的高度看重,才成就阿迪达斯的美名。正是基于此点,阿迪达斯公司自从1970年世界杯开始,就为每届世界杯制造官方比赛用球,并且该合约会一直持续到2014年世界杯。有必要指出的是,本届世界杯用球事先已在德甲等高水平比赛中试用,似乎也没有产生现如今这样的强烈反映。 作为世界杯的长期合作伙伴,阿迪达斯经

  • 天作之合吗?阿迪达斯Adidas与锐步如何双挑耐克

    锐步与阿迪达斯合并后将会很快走入正轨。然后,耐克将仍是一个难以超越的对手      这次合并举“足”轻重。有人认为锐步公司同阿迪达斯两公司这次宣布的合并经得起甚至最吹毛求疵的质询。     德国的阿迪达斯公司同意以31亿欧元(约合37.8亿美元)也就是说每股59美元的价格购买锐步,这个价格超出了收购宣布前一天锐步公司的收盘价43.95美元。

  • 阿迪达斯携手东华大学

    最近,东华大学拉萨尔国际设计学院时装营销与管理系的毕业生Amanda Zhang,被聘用为世界知名运动品牌阿迪达斯公司产品营销部的一员。经过阿迪达斯公司三轮竞争激烈的面试以及严格的挑选,Amanda Zhang最终从20名学生中脱颖而出。阿迪达斯大中华区的人力资源经理Michael Bussler对她的英语熟练程度,产品知识和演讲技巧印象深刻。 与阿迪达斯公司的合作,是东华拉萨尔学院人才发展中心开拓学生就业渠道

  • 阿迪达斯adidas公司简介

    阿迪达斯adidas公司简介 在运动用品的世界中,adidas一直代表着一种特的地位象征,而这种象征有人称之为「胜利的三条线」。特是在世界足坛上,adidas所受的支持度更是没有任何一家运动用品厂商可以比拟的。 除了足球以外,adidas在篮球、田径、网球、棒球、拳击、游泳以及最新潮的极限运动等运动项目亦占有一席之地。 adidas 创办人Adi Dassler 本人不但是一位技术高超的制鞋家,同时

  • ADIDAS审核文件清单之一

    劳工问题 劳动许可从劳工部门、市政府和同等的相关部门 劳动法手册(合法的文件) 雇佣规则和方针手册 员工个人档案 新员工入职申请 员工保险卡和个人身份证 离职申请表 培训记录 辞职记录/书面终止过程 劳工合同 薪资计算记录(工资表) 最低工资?最高工资率?平均工资? 工人考勤卡或电脑考勤记录 加班需求表 劳工局的允许有灵活的劳动时间的书信文件 社会保险,健康保险,和雇佣劳动保险(任何类

  • ADIDAS审核文件清单劳工问题

    SOE 文件:这将是有益的,如果你能收集以下文件在审核期间 劳工问题 劳动许可从劳工部门、市政府和同等的相关部门 劳动法手SOE 文件:这将是有益的,如果你能收集以下文件在审核期间 劳工问题 劳动许可从劳工部门、市政府和同等的相关部门 劳动法手册(合法的文件) 雇佣规则和方针手册 员工个人档案 新员工入职申请 员工保险卡和个人身份证 离职申请表 培训记录 辞职记录  /

  • ADIDAS日本厂文件清单

    劳工部分: 1、工厂营业执照及税务登记 2、工厂的组织机构图及平面图 3、政府最新文件,如:最低工资、社会保险的规定、综合计时审批记录等 4、员工手册(包括厂规、厂纪、如:对员工表现的评估系统,工厂的奖惩制度,工资制度,员工福利,解除合同的程序等) 5、招工广告,招工过程的描述 6、员工的培训程序、培训需求表、培训计划、培训记录、评估表 7、员工资料:新员工申请表,员工身份证

  • ADIDAS 生产行为准则

    ADIDAS 生产行为准则       总体原则       业务伙伴应遵守一切与其业务活动相关的法律要求。       雇佣标准       我们只与那些在薪酬、福利与工作条件等各方面公平、合法

  • ADIDAS审核文件清单

    劳工问题 劳动许可从劳工部门、市政府和同等的相关部门 劳动法手册(合法的文件) 雇佣规则和方针手册 员工个人档案 新员工入职申请 员工保险卡和个人身份证 离职申请表 培训记录 辞职记录  / 书面终止过程 劳工合同 薪资计算记录(工资表) 最低工资? 最高工资率? 平均工资? 工人考勤卡或电脑考勤记录 加班需求表 劳工局的允许有灵活的劳动时间的书信文件 社会保险,健康保险

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