ICTI认证咨询

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  • ICTI验厂需要注意的几点

    1、建立符合ICTI的消防管理系统,人员与记录要完整(记录资料保证三个可查记录); 2、建立符合ICTI的化学品回收记录;(记录资料保证三个可查记录); 3、建立符合ICTI的人事考勤系统;(记录资料保证三个可查记录); 4、建立符合ICTI宿舍住宿管理方案;(记录资料保证三个可查记录); 5、建立符合ICTI工伤事故处理记录;(记录资料保证三个可查记录); 6、建立符合ICTI化学品管制系统; 7、建立

  • 需要ICTI认证的工厂在逐步增加

    需要ICTI认证的工厂在逐步增加   ICTI认证工厂数量增加多少 截至2006年6月底 768家工厂申请ICTI认证 638家工厂进行了初步审核 462家工厂做了跟进评审,418家工厂通过认证并以确认 截至2006年3月,195家玩具品牌,超过世界玩具市场的65%签署承认ICTI认证,并承诺在某个期限后只接宽受获取ICTI认证的工厂生产产品。 国际玩具工业理事会(ICTI)商业

  • ICTI认证审核遵守情况的方法

    审核遵守情况的方法 审核遵守情况时,必须按照下列程序进行: --与当地法律进行核对 --进行实地查验 --同工人面谈 1)童工 a)与当地法律进行核对 b)查阅工厂的政策文件和程序文件 c)随机抽查工人身份证件 d)查阅“年龄可疑”的年轻工人的人事记录 e)同“年龄可疑”的工人面谈 f)查验其他证据 2)囚工/强迫劳动工 (i)囚工 a)与当地法律进行核对 b)查阅工厂的政策文件

  • ICTI验厂最新工资工时政策

    ICTI审核就工时工资作重大调整  发布时间:2009-7-22  ICTI最新工资工时政策  ICTI“关爱”程序(ICP)2009工资工时政策 一、原则 1、整个ICTI“关爱”程序(ICP)必须完全公开透明; 2、ICTI认证结果由过去的“通过/失败”体系调整为现在的“3个级别证书-A,B和C”; 3、获得B/C级证书的企业必须加入“持续改善计划”。 二

  • ICTI认证商业行为守则2009修订内容

    国际玩具工业理事会商业行为守则(2009版)的修订内容 国际玩具工业理事会《商业行为守则》(2009版)的修订于2008年得到认可,以英文和中文出版,为国际玩具工业理事会“关爱”程序奠定基础。 2009版国际玩具工业理事会《商业行为守则》分为《国际玩具工业理事会商业行为守则》和《国际玩具工业理事会“关爱”程序指引》两册,对第一版进行了如下内容的修订: 《国际玩具工业理事会商业行为守则》 一、附录部分 综

  • ICTI认证环境健康与安全的程序文件

    1.目的 通过对环境、健康、安全、工作条件等进行风险的识别认定、分析评估以及控制管理,把工作环境中的危险因素减少到最低限度。 2.范围 适用于对公司范围内的环境、健康、安全(EHS)的管理 3.职责公司生产区域的环境健康安全由车间安全员负责,其它区域由公司安全员负责 4.程序 4.1 培训、意识和沟通 4.1.1 公司指定专人负责EHS事务并接受相应的培训,有能力识别公司之环

  • ICTI验厂程序文件-内部审核控制程序

    一、目的 检查ICTI商业行为守则管理体系在本公司的有效性。 二、范围 全部ICTI商业行为守则管理体系要素。 三、程序 3.1当ICTI商业行为守则管理体系建立并开始实施后,内部审核每年至少进行一次。 3.2审核组长负责ICTI商业行为守则管理体系内部审核计划的编制并组织审核工作,评审结束后编制《ICTI内部评审报告》。 3.3被指派的审核员应是独立的,与审核范围无直接关系

  • ICTI认证---童工和青少年工管理控制程序

    一、目的 制定政策、补救措施以有效地控制本公司不使用童工及维护童工、未成年工的权益。 二、范围 公司内各部门及各生产、工作场所。 三、程序 3.1公司严格贯彻国务院《禁止使用童工规定》及《中华人民共和国未成年人保护法》的要求,遵守商业操作规范标准。人事部在招工时,须对应聘人员的身份证进行严格认真的检查,核对相片确认是无伪后才能登记入厂。 3.2应聘人员一律应填写本厂制发的《员工入职

  • ICTI验厂关于强迫性劳工管理控制程序

    一、目的 制定政策,禁止强迫性劳工行为,禁止在惩罚的威胁下获取员工的利益和强迫员工工作,以加强社会责任,符合标准要求。 二、范围 公司各部门的各级管理人员。 三、程序 3.1公司所有被聘用员工必须以自愿为原则,绝不允许有任何强迫性行为,不利用欺骗手段引诱工人来本厂工作。 3.2公司禁止聘用囚工(Prisoner Labor)、契约劳动、抵债劳动、奴役劳动、以惩罚为恐吓手段的、被强迫

  • ICTI验厂关于组织工会的自由和集体谈判的权利管理程序

    一、目的 加强社会责任,尊重员工的自由,保障员工的合法权益,达到员工集体谈判的目的。 二、范围 公司全体员工。 三、程序 3.1员工可以自由组织或参加工会并拥有集体谈判的权力,或以书面形式打报告或写投诉书、建议书、意见书等方法来达到集体谈判之目的。 3.2公司管理层代表及行政协助各部门民主选举员工代表,员工代表选举方式参照《员工代表选举办法》。管理者代表与员工代表需要定期(最少每3

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